O poder da diversidade e da inclusão
A igualdade e a diversidade são uma das principais prioridades da Comissão Europeia. Para combater a discriminação e promover sociedades mais igualitárias, a Comissão adotou uma abordagem proativa, com planos de ação e medidas específicos.
No âmbito dos esforços em curso para honrar o seu compromisso de promover sociedades mais inclusivas e justas na Europa, a Comissão está a organizar pela quarta vez o Prémio Capitais Europeias da Inclusão e da Diversidade. A iniciativa complementa o Mês Europeu da Diversidade celebrado anualmente, que aumenta a sensibilização para a importância da diversidade e da inclusão no local de trabalho e em todas as nossas sociedades.

Através do Prémio Capitais Europeias da Inclusão e da Diversidade pretende-se reconhecer, dar visibilidade e destacar as boas práticas de uma vila, cidade ou região que pode ser fonte de inspiração para outras cidades europeias na criação de ambientes mais diversificados e inclusivos para os seus cidadãos. Este prémio visa reconhecer as melhores práticas que promovem a diversidade.

O mês de maio marca o Mês Europeu da Diversidade em toda a UE. Apelamos às empresas e organizações de toda a Europa para que unam esforços connosco, a Comissão Europeia, para destacar a importância da diversidade e da inclusão no local de trabalho e na sociedade, organizando eventos e atividades durante todo o mês de maio.

As Cartas Europeias da Diversidade ajudam as organizações dos setores público e privado em toda a UE a conceber e a aplicar políticas eficazes em matéria de diversidade e de inclusão. Ao assinarem a Carta, as organizações assumem o compromisso público de promover a diversidade e a inclusão no local de trabalho. As Cartas são organizadas a nível nacional - uma Carta por país.

Junte-se a nós na apresentação dos vencedores do quarto Prémio Capitais Europeias da Inclusão e da Diversidade e do Mês Europeu da Diversidade de 2025. Descubra que lugares são os campeões da inclusão na Europa e de que forma a sua organização pode tirar partido da diversidade e da inclusão para promover a saúde mental e o bem-estar no local de trabalho.