Työnantajat mukaan #EUDiversityMonth-toimintaan
EU:n monimuotoisuuden teemakuukaudella lisätään tietoisuutta monimuotoisuuden ja osallisuuden merkityksestä työpaikoilla ja yhteiskunnassa. Tavoitteena on lisätä tietämystä erilaisten ryhmien edustuksesta ja näkyvyydestä sekä erilaisten näkökulmien arvostamisesta ja niiden sisällyttämisestä työympäristöön.
Teemakuukauden tarkoituksena on antaa näkyvyyttä organisaatioiden pyrkimyksille auttaa luomaan tasa-arvoisia ja osallistavia ympäristöjä kaikkia hyödyttävällä tavalla. Aloite on osa Euroopan komission sitoumusta torjua syrjintää ja edistää monimuotoisia ja osallistavia työpaikkoja.
Vuonna 2027 monimuotoisuuskuukauden teemana ovat osallistavat työhönottokäytännöt.
Miten kuukauden teemaa voi edistää?
Osallistu EU:n monimuotoisuuden teemakuukauteen ja innosta muita lisäämällä organisaatiossasi suunniteltuja aloitteita EU:n monimuotoisuutta esittelevälle tapahtumakartalle.
Monimuotoisuuden eurooppalainen teemakuukausi
Toukokuussa eri puolilla EU:ta vietetään monimuotoisuuden teemakuukautta. Euroopan komissio kannustaa eurooppalaisia yrityksiä ja organisaatioita järjestämään teemakuukauden aikana tapahtumia ja toimintoja, joilla tuodaan esille monimuotoisuuden ja osallistamisen merkitystä työpaikoilla ja yhteiskunnassa.
EU kannustaa organisaatioita myös esittelemään monimuotoisen ja osallistavan työpaikan etuja ympäri vuoden. Lisää työpaikkasi toiminta EU:n monimuotoisuutta esittelevälle tapahtumakartalle!
Osallistu ja vaikuta
Organisaatioilla on oiva tilaisuus ottaa kantaa ja edistää monimuotoisuutta ja osallisuutta järjestämällä toimintaa tai tapahtumia toukokuussa. Jaa tietoa yrityksen monimuotoisuutta ja osallisuutta edistävistä toimintalinjoista henkilöstötyöpajoissa tai sosiaalisessa mediassa esimerkiksi tunnisteella #EUDiversityMonth. Teemakuukautta voi myös käyttää kannustimena uusien yritystoimintaa edistävien aloitteiden kehittämiselle.
Tarvitsetko inspiraatiota? Tutustu kansallisiin monimuotoisuussitoumuksiin, ideaoppaaseen tai sosiaalisen median työkalupakkiin.
