Gemeinsam stark mit Vielfalt und Inklusion
Gleichstellung und Vielfalt haben für die Europäische Kommission oberste Priorität. Mit gezielten Aktionsplänen und Maßnahmen geht die Kommission aktiv gegen Diskriminierung vor und fördert eine gerechtere Gesellschaft.
Um eine inklusivere und gerechtere Gesellschaft in Europa zu unterstützen, vergibt die Europäische Kommission zum vierten Mal den Preis „Europäische Hauptstädte für Integration und Vielfalt“. Die Initiative ergänzt den jährlichen Europäischen Monat der Vielfalt, mit dem das Bewusstsein für die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz und in unserer Gesellschaft geschärft wird.
Der Preis „Europäische Hauptstädte für Integration und Vielfalt“ würdigt Städte, Gemeinden und Regionen, die herausragende Arbeit im Bereich der Vielfalt und Inklusion leisten, und hebt sie als Anregung für andere hervor. Dadurch sollen bewährte Verfahren zur Förderung der Vielfalt die Aufmerksamkeit erhalten, die sie verdienen.
Mai ist alljährlich der Europäische Monat der Vielfalt in der gesamten EU. Mit Veranstaltungen und Aktionen im gesamten Mai motiviert die Europäische Kommission Unternehmen und Organisationen in ganz Europa, gemeinsam mit ihr darauf aufmerksam zu machen, wie wichtig Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft sind.
Die Europäischen Chartas der Vielfalt helfen Organisationen des öffentlichen und privaten Sektors in der gesamten EU, Strategien für Vielfalt und Inklusion zu gestalten und wirksam umzusetzen. Mit der Unterzeichnung der Charta verpflichten sich Organisationen öffentlich, Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz zu fördern. Die Chartas werden auf nationaler Ebene organisiert, es gibt eine pro Land.
Seien Sie dabei, wenn die Gewinner der vierten Ausgabe des Preises „Europäische Hauptstädte für Integration und Vielfalt“ bekannt gegeben werden und wir gemeinsam den Beginn des Europäischen Monats der Vielfalt 2025 feiern. Erfahren Sie, welche Kommunen sich besonders für Inklusion in Europa einsetzen und wie Ihre Organisation mit Vielfalt und Inklusion psychische Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz fördern kann.