De kracht van diversiteit en inclusie
Gelijkheid en diversiteit zijn een topprioriteit voor de Europese Commissie. Om discriminatie te bestrijden en aan te sporen tot een samenleving met meer gelijkheid, heeft de Commissie een proactieve aanpak gevolgd, met gerichte actieplannen en maatregelen.
De Commissie organiseert voor de vierde keer de prijs voor Europese hoofdsteden voor inclusie en diversiteit om inclusievere en eerlijkere samenlevingen in heel Europa te bevorderen. Het initiatief vormt een aanvulling op de jaarlijkse Europese maand van de diversiteit, die mensen bewuster maakt van het belang van diversiteit en inclusie op de werkplek en in onze samenlevingen.
De prijs voor Europese hoofdsteden voor inclusie en diversiteit is bedoeld om de aandacht te vestigen op de beste praktijken van een stad, gemeente of regio die een voorbeeld kan zijn voor andere Europese steden bij het creëren van diversere en inclusievere omgevingen. Beste praktijken ter bevordering van de diversiteit krijgen door deze prijs erkenning.
De maand mei is de Europese maand van de diversiteit in de hele EU. We vragen bedrijven en organisaties in heel Europa om samen met ons, de Europese Commissie, de schijnwerper te zetten op het belang van diversiteit en inclusie op de werkplek en in de samenleving door in mei evenementen en activiteiten te organiseren.
De Europese diversiteitshandvesten helpen organisaties uit de publieke en private sector in de hele EU bij het opstellen en uitvoeren van een doeltreffend diversiteits- en inclusiebeleid. Door het handvest te ondertekenen, verbinden organisaties zich publiekelijk tot het bevorderen van diversiteit en inclusie op de werkplek. Handvesten worden op nationaal niveau opgesteld: elk land heeft een eigen handvest.
U kunt erbij zijn als we de winnaars van de vierde prijs voor Europese hoofdsteden voor inclusie en diversiteit bekendmaken en de Europese maand van de diversiteit 2025 openen. Ontdek welke plaatsen zich volop inzetten voor inclusie in Europa en hoe diversiteit en inclusie binnen uw organisatie kunnen bijdragen aan een betere geestelijke gezondheid en meer welzijn.